更新日：2019年08月14日
教育・研修
看護部教育理念
- 患者さんおよび家族、また集団のＱＯＬ＜クオリティ・オブ・ライフ＞の向上を目指した、質の高い安全で安心できる看護サービスを提供できる看護職員を育成します。
- 看護スタッフ個々の学習のニーズと目標を尊重します。
- 専門職業人として、成長発達を支援するための教育的臨床環境を提供します。
教育方針
- 看護職ひとり一人の育成とキャリアアップをサポートします
- 看護職がやりがいをもって看護に取り組めるようサポートします
- 専門職として、スキルアップ、子育てが両立できるよう、働きつづけられるようサポートします
目指す看護師像
専門職業人として…
- 責任がもてる看護師
- 自己成長ができる看護師
- 統合力のある看護師
- 専門領域力のある看護師
教育体制
新人教育
- エルダー、プリセプター制
- eラーニング
- きめ細やかなサポート
研修の種類
- 昴会本部研修
- ローテーション研修
- 院内研修
個別性重視
- 個人の達成状況にあわせて計画
- 勤務体制：2交代制/3交代制
- 多様な勤務形態
2年目
- 各レベルに応じた研修
- ステップアップ研修II～V
- 院外研修
- より専門性の高い研修参加
教育計画
| ラダー | レベルI |
|---|---|
| 新人 | |
| 4月 |
|
| 5～7月 |
|
| 8～10月 |
|
| 11～1月 |
|
| 2～3月 |
|
| ラダー | レベルII |
| 卒後2年目 | |
| 4月～ |
|
- レベルIII…ケアの受け手にあう個別的な看護を実践する
看護研究・リーダー研修 - レベルIV…幅広い予測的判断を持ち看護を実践する
中間管理職研修・専門領域研修 - レベルV…より複雑な状況において、ケアの受け手にとって最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する
管理者研修 など